我国各种分派不公的“ 有机构成局部”，财富第一次分派中就表露出来的问题，也是难解的“ 全国一道题”。

凡间说来，财富有四次分派经由：第一次分派经过市场进行，社会财富以工资、奖金、利润、利钱等方式进行分派，企业取得利润、小我取得工资；第二次分派由当局主导，是经过税收和财务支出进行的“ 再分派”，以矫正市场分派的“ 偏向”；第三次分派就是慈悲和公益事业，由慈悲家、非当局组织完成；第四次“ 分派”是加引号的，即所谓“ 灰色分派”和“ 黑色分派”，显示为各类违法犯罪过为，如偷盗、掳掠、贪污和行贿等等。社会财富第一次分派的不公道，是招致运用后面的分派方法来“ 矫正”的本源。

当蛋糕一样大的时分，有人切走一大块，他人就只能拿到一小块；有人低收入，换来有人收入高。在一些总体高收入的垄断单元，因为非正式在编人员的很多存在，他们成了低待遇的特殊群体，“同工分歧酬”就如许加剧了贫富不均、社会不公。多拿的报酬什么问心无愧？由于方案经济的影子仍然在作祟，比方在大的社会情况中，“城乡二元制”仍然堂皇地存在，“单元二元制”也就问心无愧地存鄙人去了。

“ 同工分歧酬”问题的本源之一，在于职工不具有“ 财富分派自立权”，此乃这道“ 至今尚未处理的难题”的要害点。企业指导掌控了对财富分派的绝对权利，拥有超量的“ 自在裁量权”，都是本人“ 说了算”，职工没有一点“ 谈话权”、“ 自立权”。所以，财富第一次分派的不公，背面必然有着权利装备的不公；而公道的权益，是很轻易被绝对的权利所戕害的。

在普通学者眼里，“首次分派重效率，再次分派重公道”，以为第一次财富分派是追求市场规则、追求效益，第二次分派才是追求司法、追求公道。目前，严峻的“ 同工分歧酬”问题摆在面前，应该充沛看到在第一次财富分派的范畴，相同有那么多不公道存在。这个问题的处理，有赖于收入分派准则变革的提速。凡间的说法是，新一轮收入分派变革至少将惠及1.2 亿人。实际通知我们，收入分派准则变革在实践操作层面，必需进行“ 削峰平谷”———“ 削”了权利之“ 峰”，才干“ 平”低收入者之“ 谷”。

公道是调和社会的基石。第一次财富分派不公，会招致仇富景象，而“ 仇富”的实质就是“ 仇不公”；“仇不公”走向极端，就是偷盗掳掠等“ 第四次分派”的加剧，这就加深了社会不好谐。从微观层面看，完成公道需求树立以“ 权益公道、时机公道、规矩公道、分派公道”的系统，并能落到实处。古罗马哲人西塞罗说：“让我们记住，公平的准则必需贯彻到社会的最底层。”其实最难的也就是这一点———若何“ 贯彻”到社会的“ 最底层”。